深圳一名員工
入職兩天就被用人單位開除
解雇的來由竟是
“吃員工餐飯量大”？
隨后
該員工哀求勞作仲裁
要求用人單位付出兩日薪資
及守法排除勞作條約補償金
但法院采納了他的訴求
這是啥情況？
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因“飯量大”被開除
他把單位告上法庭
2021年12月20日，劉某入職某餐廳，崗亭為湘菜炒鍋門徒，兩邊未簽榜書面勞作條約，未依法交納五險一金。
12月22日，劉某因“吃員工餐飯量大”被開除。后劉某哀求勞作仲裁，要求某餐廳付出其兩日薪資及守法排除勞作條約補償金。
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勞作仲裁判決支持兩日薪資的哀求，采納守法排除勞作條約補償金的哀求。劉某不平，訴至法院。
劉某在庭審中稱，其未摒擋書面入職手續(xù)，與餐廳都是外表商定，并提交微信談天紀錄、體檢先容信、從業(yè)康健證實等證據(jù)，證實其與餐廳存在勞作干系。
法院：這是“勞作碰瓷”
經(jīng)法院觀察發(fā)覺，2017年至今，劉某在深圳法院觸及10余宗勞作糾紛案件，案涉多個用人單位，均告狀要求用人單位補償守法排除勞作條約補償金、二倍薪資差額等，僅2019年就涉案7宗。
法院經(jīng)審理以為，劉某在某餐廳事情僅兩天，尚未摒擋入職手續(xù)，即稱本人被餐廳以“吃員工餐飯量大”為由開除，分明不合常理。
從其觸及的多量勞作糾紛案件分析，大多是以悲觀怠工、主動找茬等辦法，誘導用人單位對其作出解雇處理，然后向用人單位主張守法排除勞作條約補償金。
老實信譽準則是我國人民從事民事活動和舉行民事訴訟的基本準則。劉某經(jīng)過“勞作碰瓷”的辦法哀求補償金，違反了民事主體應當依照的老實信譽準則，法院不予支持。
綜上，法院采納了劉某要求補償守法排除勞作條約補償金的訴訟哀求。
什么是“勞作碰瓷”？
一局部勞作者專門使用用人單位執(zhí)法熟悉淡漠、用工不標準的辦理毛病，存心制造勞作爭議，俗稱“勞作碰瓷”。
這類舉動糜費了名貴的勞作維權資源，擾亂了和諧的勞作干系，侵害了用人單位的合法權益，違反了社會主義中心代價觀。
法條鏈接
《中華人民共和百姓法典》第七條：
民事主體從事民事活動，應當依照誠信準則，秉持老實，聽從允許。
《中華人民共和國勞作條約法》第三條：
訂立勞作條約，應當依照合法、公平、同等志愿、協(xié)商一律、老實信譽的準則。依法訂立的勞作條約具有束縛力，用人單位與勞作者應當實行勞作條約商定的職責。
法官說法：
勞作仲裁絕非不勞而獲的捷徑
對此，法官提示各用人單位，應樹立標準用工看法，創(chuàng)建健全辦理制度，變小勞作用工風險，讓“碰瓷者”無機可趁。
勞作者維權應依照合情、公道、合法準則，勞作仲裁或訴訟等維權辦法，只是權益的接濟通道，絕非不勞而獲的捷徑。那些捉住用人單位辦理毛病的“鉆空子”式維權，屢屢因小失大，因小失大。
（轉自：廣州普法）
泉源： 石家莊普法
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