單位為何不給開（為什么大多數(shù)公司不愿招40歲以上的人，是歧視嗎，到底有啥貓膩？）

　　

單位為何不給開（為什么大多數(shù)公司不愿招40歲以上的人，是歧視嗎，到底有啥貓膩？）

　　先來說一說我大學(xué)室友的故事。我大學(xué)室友小羅，大學(xué)本科畢業(yè)，前面幾年在國(guó)企上班，日子很滋潤(rùn)，但如今卻只能在商場(chǎng)當(dāng)倉(cāng)庫(kù)管理員，讓人唏噓。

　　剛畢業(yè)那幾年，他在一家我們本地的國(guó)企上班，小日子過得很舒暢，雖然工資不高，但因?yàn)榧依锶艘呀?jīng)給他準(zhǔn)備了一套房子，無房貸，所以毫無壓力。

　　我們都很羨慕他，但這種生活均因他的不滿足而打破。他身邊有一幫不甘于眼下平凡的朋友，一心想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，在這幫朋友的熏陶下，他也有了創(chuàng)業(yè)的想法。

　　不知什么時(shí)候，他就辭職了，而且是裸辭，當(dāng)我知道的時(shí)候，是他向我借2萬塊，說要和朋友一起去開小酒館，差一筆錢。

　　我當(dāng)時(shí)并沒有借，而是讓他慎重一些，任何創(chuàng)業(yè)開店風(fēng)險(xiǎn)都很大，從他當(dāng)時(shí)的語氣中，聽得出已經(jīng)下定決心了。

　　酒館是順利開了，但沒幾個(gè)月生意一直不見起色，不得已，只好關(guān)門大吉。國(guó)企也回不去了，他少了收入來源，只好和父母坦白。

　　后來的經(jīng)歷，在這里就不多說了，他持續(xù)開始了考中級(jí)會(huì)計(jì)師，考試結(jié)果不理想，又開始在家備考公務(wù)員的考試，可是，這么幾年下來，他已不在年輕。

　　

　　今年35歲的他，前幾天高興地和我說，找到工作了，在一家運(yùn)動(dòng)鞋店當(dāng)倉(cāng)庫(kù)員，一個(gè)月3500元。

　　回想他的這段經(jīng)歷，有很多感慨，35歲的他在職場(chǎng)上連連受挫，找工作也經(jīng)歷了很多的排斥，歧視，那到底為什么大多數(shù)公司會(huì)對(duì)40歲，甚至35歲以上的人群，帶有別樣的眼光呢？

　　1、年齡大的“外來人”，難以管理

　　35歲以上的人群，在其他公司眼里普遍有一個(gè)標(biāo)簽“難管理”。這群人不像剛畢業(yè)的年輕人，好安排工作，好畫餅，好管理，這群人在社會(huì)上摸爬滾打了很多年，什么坑沒見過，什么人沒見過。

　　經(jīng)驗(yàn)豐富，閱人無數(shù)，這樣的人管理起來有難度，管理成本高，成了很多公司不愿意招35歲以上人群的原因。

　　但有一些崗位是例外的，比如說專業(yè)技術(shù)崗位，很多公司看重的是你的專業(yè)附加值，沒有多年積攢的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，還真的搞不定很多事。

　　

　　我一個(gè)朋友是干財(cái)務(wù)咨詢的，今年已經(jīng)37歲了，在求職市場(chǎng)還是香餑餑，很多公司搶，因?yàn)樗膶I(yè)水平過硬，經(jīng)手的項(xiàng)目也比較多。

　　2、年輕人的性價(jià)比更高

　　我在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所任職，搞審計(jì)，我們所里年輕人很多，大部分都是畢業(yè)沒兩年的，人事也很喜歡招年輕人。

　　原因就是審計(jì)是一個(gè)經(jīng)常出差的職業(yè)，外地的項(xiàng)目很多，年輕人相比35歲以上的中年人來說，他們沒有家庭，更容易接受外地出差的項(xiàng)目，也更好安排。

　　而且年輕人比較聽話，對(duì)工資的要求也比較低。

　　招用年輕人相比中年人，性價(jià)比更高，除開那些對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求非常重的崗位，大部分公司的崗位對(duì)年輕人來說是更友好的。

　　3、40歲以上中年人，能力過強(qiáng)的弊端

　　40歲以上的中年人，要么是被迫辭退出來找工作，要么是能力很強(qiáng)，不局限于眼下的現(xiàn)狀。如果是后面一種，對(duì)于能力過強(qiáng)的人來說，進(jìn)入一家公司，可能會(huì)給這家公司帶來的影響是什么？

　　是擾亂現(xiàn)在公司的內(nèi)部局面，試想一下一個(gè)能力很強(qiáng)的人，會(huì)打破企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系結(jié)構(gòu)，會(huì)讓內(nèi)部組織很多事呈現(xiàn)出來。

　　

　　大部分領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡招一個(gè)比自己厲害的人，來搶自己的風(fēng)頭。

　　這個(gè)社會(huì)對(duì)40歲以上的人群，帶有特殊的看待早已是不爭(zhēng)的事實(shí)，就業(yè)形勢(shì)不好的當(dāng)下，用人單位還是更喜歡用年輕人。

　　對(duì)于已經(jīng)處在35歲職場(chǎng)中年門檻，或者即將邁入這個(gè)門檻的職場(chǎng)人，也不要過于焦慮，把眼下的工作做好，認(rèn)真打磨自己的技能，努力去提升自己，才能更好地應(yīng)對(duì)未來的風(fēng)險(xiǎn)。