階梯式減薪被看好（最高減薪30%！津媒：減薪指導(dǎo)意見本周出臺(tái)，將采取階梯式減薪）

　　來自于天津媒體《天津日?qǐng)?bào)》發(fā)布的消息稱，中國(guó)足協(xié)就中國(guó)足球職業(yè)聯(lián)賽降薪的指導(dǎo)意見，在前兩周不斷征求各俱樂部意見后，基本上已經(jīng)達(dá)成了共識(shí)。《天津日?qǐng)?bào)》認(rèn)為，中國(guó)足協(xié)采取“階梯式減薪”的可能性最大。

　　何為“階梯性”減薪

　　《天津日?qǐng)?bào)》說，由于中國(guó)足球職業(yè)聯(lián)賽的球員薪酬體系中，各球員薪酬差距較大，從年薪幾十萬元至上億元不等。這樣的話，就導(dǎo)致并不能“一刀切”，也有失公平。比如說，上海上港的胡爾克，年薪為2000萬歐元，即便是降薪50%，仍然可以達(dá)到1000萬歐元。但是年薪30萬元的球員，如果他們降薪50%的話，也只有區(qū)區(qū)15萬元。

　　所以，中國(guó)足協(xié)將采取“看人下菜碟”的方式來提出降薪指導(dǎo)意見。例如：年薪在59萬元至99萬元區(qū)間的球員降薪10%；年薪在100萬元至299萬元的球員降薪20%；年薪在300萬元以上的降薪30%。

　　從歐洲五大聯(lián)賽的減薪情況來看，減薪幅度最高上限應(yīng)該就在30%，這也符合國(guó)際潮流的一貫做法。

　　最重要的是需要規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

　　其實(shí)，階梯的減薪方式，操作起來也很簡(jiǎn)單，估計(jì)在探討這件事情之初，足協(xié)就想這么辦了。只不過，事情雖然簡(jiǎn)單，但程序上足協(xié)可不敢馬虎。因?yàn)橹袊?guó)足協(xié)只是一個(gè)民間社團(tuán)而已，沒有執(zhí)法權(quán)，所以只能以指導(dǎo)意見的形式來操作。

　　而這里面最重要的事情，其實(shí)也并不是各俱樂部的意見與否，而是法律風(fēng)險(xiǎn)。換言之，假如因?yàn)榻敌剑瑥亩c《勞動(dòng)合同法》中約定的條款不相吻合，最終再導(dǎo)致球員將俱樂部起訴至勞動(dòng)仲裁的話，這就不是錢的事情了，中國(guó)足協(xié)的權(quán)威性和公信力，將受到嚴(yán)重的打擊。而且傳出去，對(duì)于中國(guó)足協(xié)的影響也是不利的。

　　《天津日?qǐng)?bào)》說，目前中國(guó)足協(xié)已經(jīng)與國(guó)內(nèi)各家俱樂部均達(dá)成了降薪共識(shí)，減薪周期將從2020年3月1日至2020賽季聯(lián)賽開賽日，而具體的減薪方案將由中國(guó)足協(xié)組織各俱樂部、球員、教練員代表及法律專業(yè)人士在內(nèi)的工作組制訂并公布。

　　試想一下，假如聯(lián)賽在6月30日開賽的話，減薪周期也有4個(gè)月的時(shí)間。從中超俱樂部的角度來看，降薪30%確實(shí)也會(huì)讓俱樂部減輕一些壓力。但是，幾千萬元對(duì)于中超俱樂部來說，并不是說不重要。而是老百姓有句話叫“虱子多了不癢”。一年需要投入十幾個(gè)億，省下了幾千萬的薪水開支，根本無法解決俱樂部所遇到的困境。以已經(jīng)退出的上海申鑫來說，目前雖然俱樂部已經(jīng)解散了，但仍然存在包括薪資在內(nèi)的5000萬元左右的欠債。而這些對(duì)于老板來說，欠債5000萬與欠債8000萬元，幾乎沒有什么區(qū)別。事情還是那個(gè)事情，解決不了的問題，照樣解決不了。所以，中國(guó)職業(yè)聯(lián)賽必須進(jìn)行徹頭徹尾的改革。如何能夠確保俱樂部能夠完好的活下去，則是中國(guó)足協(xié)當(dāng)前需要重點(diǎn)研討的問題。