tsmc(臺積電重用會(huì)講中文員工，在美國被起訴“反美歧視”)

臺積電重用會(huì)講中文員工，在美國被告狀“反美藐視”

泉源：舉世時(shí)報(bào)新媒體

據(jù)美國《福布斯》雜志網(wǎng)站13日報(bào)道，半導(dǎo)體制造企業(yè)臺積電（TSMC）遭到一些美國子公司的員工倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)告狀，控告臺積電“存在反美藐視”，來由是聲稱該企業(yè)在招聘和事情中重用來自臺灣地區(qū)的員工和華裔員工，偏好能說寫中文的員工。

據(jù)報(bào)道，這告狀訟最初于本年8月在美國加利福尼亞北區(qū)聯(lián)邦地區(qū)法院提出，臺積電美國工場的一名賣力招聘事情的辦理職員黛博拉·霍溫頓（Deborah Howington）在訴訟中聲稱，她了解到了某種偏好臺灣地區(qū)和華裔求職者及員工的“藐視文明”。讓霍溫頓尤其感受不滿的是，臺積電為在美國設(shè)立的職位招募來自臺灣地區(qū)的求職者，并延聘了一位“亞洲獵頭”來專門尋覓來自臺灣地區(qū)的員工。

本月，尚有12名提出相似控告的前臺積電美國員工到場了訴訟。在上周提交的一份新訴狀中，他們控告是臺積電在臺灣新竹的母公司操持了這種“藐視性做法”，由于母公司的員工“幾乎完全由臺灣人構(gòu)成，他們勉勵(lì)并希冀在美國的公司依照臺積電的藐視性政策和做法，并不加攔阻，只管這些政策和做法違反了美執(zhí)法律。”

訴訟重點(diǎn)重申了臺積電美國子公司據(jù)稱在重用會(huì)說寫中文的員工。原告人方的不滿在于，公司的聚會(huì)會(huì)議和商業(yè)材料通常只使用中文，這攔阻了講英語的員工到場業(yè)務(wù)討論，迫使他們只能使用翻譯辦事來解讀公司文本。一些美國員工還被要求去臺灣承受培訓(xùn)，讓這種情況尤其嚴(yán)峻；此中一名原告人聲稱，一位司理為此勉勵(lì)她使用教學(xué)軟件學(xué)習(xí)怎樣講中文。

報(bào)道稱，臺積電方面尚未對這告狀訟提出反駁，公司發(fā)言人經(jīng)過聲明表現(xiàn)：“臺積電堅(jiān)信多元化勞作力的代價(jià)，我們并不以性別、宗教、種族、國籍或政治態(tài)度等作為員工招募和提升的考量，由于我們敬重差別，并信賴公平的事情時(shí)機(jī)可以強(qiáng)化競爭……我們還為員工提供種種表達(dá)關(guān)心的渠道，并積極以建立性的辦法處理成績。”

與此同時(shí)，美國當(dāng)局則施壓臺積電要求加強(qiáng)控制芯片販賣。據(jù)路透社11月10日報(bào)道，美國商務(wù)部致函臺積電，要求從本月11日開頭中止向中國大陸客戶需求7納米及更優(yōu)秀工藝的AI芯片。這一出口限定辦法主要針對用于人工智能增速器以及圖形處理單位（GPU）的芯片。