世碩電子昆山有限公司(昆山世碩粗暴發(fā)證背后：員工排隊4小時離職，母公司營收創(chuàng)新高)

昆山世碩粗突發(fā)證眼前：員工列隊4小時去職，母公司營收創(chuàng)新高

克日，一段公司給新員工“粗突發(fā)證”的視頻在網(wǎng)崇高傳。視頻體現(xiàn)，江蘇昆山的世碩電子(昆山)僅限公司事情職員給新員工發(fā)證件時，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿。事發(fā)后，該公司曾發(fā)聲明，表現(xiàn)主管將率團(tuán)隊向員工致歉。

9月7日中午，克日已從昆山世碩去職的員工報告新京報貝殼財經(jīng)記者，克日公司顯現(xiàn)去職征象，去職手續(xù)并不繁復(fù)，但仍舊列隊凌駕4小時。不外也有員工表現(xiàn)，工場（世碩）本身職員活動性就比力高，有人辭職也屬于正常征象。記者在招聘網(wǎng)站上看到，昆山世碩如今仍在多量招人，如品保工程師崗?fù)ふ衅?0人，消費組長招聘100人等。

新京報貝殼財經(jīng)記者9月7日擬就員工去職及公司消費情況采訪昆山世碩，多次致電均未能接通。

據(jù)昆山世碩官網(wǎng)先容，公司的母公司為和碩團(tuán)結(jié)科技股份僅限公司。后者2019年年報先容，公司業(yè)務(wù)收入創(chuàng)新高，緣故包含人力方案及原物料辦理精實，制造本錢到達(dá)好效管控。

世碩電子(昆山)僅限公司。 圖片泉源：公司微信群眾號

1、員工為去職列隊4小時

“今天我去昆山世碩辦去職，人太多了，排了4個小時隊”。9月7日中午，一名剛從世碩去職的員工向新京報貝殼財經(jīng)記者表現(xiàn)，他上午摒擋了去職手續(xù)，手續(xù)并不繁復(fù)，必要在表格內(nèi)填寫姓名、身份證號、銀行卡號、工號等信息，但由于摒擋人數(shù)太多，列隊等了好久，“不休排到了大馬路上”。

另有多名世碩員工報告記者，邇來世碩去職人數(shù)浩繁。有員工說，他們宿舍原本有9一局部，現(xiàn)在以前全部去職。另有員工稱，本人地點車間原本有上千工人，據(jù)他所知以前去職過半。另有一位名為“子彈殼”的網(wǎng)友，自稱昆山世碩已去職員工，其在騰訊訊息話題欄目表現(xiàn)，有車間顯現(xiàn)多量職員去職。

一位去職的員工稱，本人去職不僅僅是由于“扔證”事變，薪資不高、辦理差也是緣故。據(jù)其先容，昆山世碩的薪資競爭力不大，事情兩班倒，天天事情12小時，每月薪資4000元支配，“假如給的薪資更高，誰會跟錢過不去”。

該員工還稱，假如是經(jīng)過中介先容入職的，在一定條件下，員工可以拿到一筆“返費”，9月7日去職的人應(yīng)該大局部是拿到了返費的人。

記者在昆山世碩直招的群眾號上看到，公司本月招聘帖中，給出的員工底薪為2280元，全勤獎金100元，績效獎金最高400元，崗?fù)ぱa助最高300元，別的另有晚班補助和加班薪資。此中，打卡55天的返費為1.35萬元-1.45萬元。

不外，也有員工表現(xiàn)，在沒有產(chǎn)生此事前，世碩也有職員活動，各家工場的職員活動性原本就比力大，現(xiàn)在有人辭職也正常。

9月7日，記者多次致電昆山世碩，電話均未能接通。記者后又撥打昆山世碩的招聘電話，接通后被掛斷。停止發(fā)稿時，記者尚未能向世碩證實具體去職人數(shù)、比例與上述說法。

2、昆山世碩面臨多告狀訟

昆山世碩官網(wǎng)體現(xiàn)，公司從事手機及周邊電子信息產(chǎn)物的研發(fā)與制造業(yè)務(wù)，總方案面積40萬平方米，母公司為和碩團(tuán)結(jié)科技股份僅限公司（英文簡稱:PEGATRON）。

據(jù)先容，和碩主要從事高科技電子產(chǎn)物的消費，團(tuán)結(jié)EMS與ODM產(chǎn)業(yè)，成為新興之DMS (計劃整合辦事制造 ) 企業(yè)，也因此能搶先競爭者，提供最優(yōu)秀的產(chǎn)物，公司擁有天下級工程武藝研發(fā)團(tuán)隊，為消耗者、企業(yè)用戶提供最具創(chuàng)新的科技處理方案。

企查查體現(xiàn)，昆山世碩建立于2014年1月17日，法定代表報答張?zhí)鞂殻员惧X1.94億美元，策劃范圍包含從事衛(wèi)星導(dǎo)航定位吸收裝備及緊張零部件制造，手機及其零配件、第三代及后續(xù)挪動通訊手機、基站、中心網(wǎng)裝備及網(wǎng)絡(luò)檢測裝備，大、中型電子盤算機、便攜式微型電子盤算機，高等辦事器等。

現(xiàn)在，公司大股東為開曼群島的ASLINK PRECISION CO.,LTD.，持股比例100%。

記者注意到，昆山世碩現(xiàn)在方臨較多訴訟。

此中，案號為（2020）蘇05民終7878號的民事案件，由江蘇省蘇州市中級人民法院審理，開庭時間為9月7日上午10時。

尚有案號為（2020）蘇05民終4914、4915號的民事案件，訊斷時間為8月24日。

裁判文書網(wǎng)體現(xiàn)，這起案件的一審法院查明，劉紅賓于2016年6月29日由昌碩科技(上海)僅限公司轉(zhuǎn)俗世碩公司，兩邊簽署勞作條約，限期自2016年6月29日至2019年6月28日，基本薪資為1970元/月，兩邊確認(rèn)從前述基本薪資作為盤算加班加點薪資的標(biāo)準(zhǔn)。

2019年6月26日，昆山世碩經(jīng)過短信向劉紅賓發(fā)送排除勞作條約關(guān)照書，向其見告排除勞作條約事件。一審另查明，2018年5月2日至2019年6月21日時期，劉紅賓算計平常加班544.5小時、雙休加班460小時及法定節(jié)沐日加班24小時。

一審法院訊斷，昆山世碩在訊斷書奏效之日起十日內(nèi)付出劉紅賓加班薪資20876.29元；二審法院訊斷，采納上訴，維持原判。

3、昆山世碩母公司：2019年營收創(chuàng)新高，人力方案辦理精實

值得注意的是，在簡介中，昆山世碩的母公司和碩團(tuán)結(jié)科技（股票代碼4938）是一家上市公司。

依據(jù)公司2019年年報，和碩團(tuán)結(jié)科技整年兼并營收為新臺幣13663億元，比擬于2018年的新臺幣13400億元增長了263億元，年增長2%，毛利率為3.3%，歸屬于母公司業(yè)主之稅后凈利為新臺幣193億元，比擬于2018年的新臺幣111億元大幅增長約82億元。

公司表現(xiàn)，業(yè)務(wù)收入創(chuàng)下汗青新高，主要沾恩于通訊產(chǎn)物需求優(yōu)于預(yù)期，且在淡旺月產(chǎn)能使用率較為安定，人力方案及原物料辦理精實，制造本錢到達(dá)好效管控下，也提升消費聽從及贏利才能。

年報體現(xiàn)，公司報答級別中，品級最高的為每年新臺幣500萬元-1000萬元，有10名高管在此列，此中就包含昆山世碩的法定代表人張?zhí)鞂殹?/p>

值得注意的是，張?zhí)鞂毑恢乖谶@一家公司承繼法定代表人。

新京報貝殼財經(jīng)記者注意到，昆山世碩與昌碩科技（上海）僅限公司（以下簡稱“昌碩上海”）的法定代表報答同一人，而昌碩上海曾因守法延伸事情時間等緣故遭到多量行政處分，現(xiàn)在方臨勞作條約糾紛類的執(zhí)法訴訟。

企查查體現(xiàn)，昌碩上海建立于2004年9月21日，注冊本錢高達(dá)3.08億美元，法定代表報答張?zhí)鞂殹９镜奈ㄒ还蓶|為PROTEK GLOBAL HOLDINGS LTD，持股比例100%。

不外，昌碩上海官網(wǎng)先容，公司母公司為和碩團(tuán)結(jié)科技股份僅限公司（以下簡稱“和碩”）。據(jù)先容，和碩興旺于臺灣，主要從事高科技電子產(chǎn)物的消費，團(tuán)結(jié)EMS與ODM產(chǎn)業(yè)，成為新興之DMS（計劃整合辦事制造）企業(yè)。

記者注意到，昌碩上海因守法延伸事情時間多次遭到行政處分。

舉例來看，決定文書號為20171502132號的處分中，處分后果為：對該單位處以告誡，并依照受侵害的勞作者每人200元的標(biāo)準(zhǔn)處分，算計526人罰款105200元。

新京報貝殼財經(jīng)記者 林子 編纂 趙澤 徐超 校正 李銘